085-060 8631 Offerte aanvragen

Recruitment marketing uitbesteden

Recruitment marketing uitbesteden aan een getrainde student: vacatureteksten, vacaturecampagnes, werving via social media en een werkenbij-pagina die kandidaten trekt. Een senior marketeer bewaakt je werkgeversmerk.

Vraag een offerte aanBel 085-060 8631

Vraag vrijblijvend een offerte aan

Vrijblijvend. Je gegevens gebruiken we alleen om te reageren (privacy).

Wat een recruitment marketeer voor je doet

Van vacaturetekst tot sollicitatie: de student maakt je vacatures zichtbaar bij de juiste kandidaten en laat zien wat het oplevert.

Vacatures die opvallen

Een vacature is ook een advertentie. De student schrijft wervende teksten en zet ze als campagne in op de kanalen waar je kandidaten zitten.

  • Wervende vacatureteksten
  • Campagnes op LinkedIn en Meta
  • Gericht op functie en regio

Laten zien hoe het is om bij jou te werken

Kandidaten willen weten wie je bent. De student maakt content over je team en werkplek en plant die in.

  • Verhalen van je medewerkers
  • Posts rond je vacatures
  • Een werkenbij-pagina die overtuigt

Rapportage die je snapt

Je ziet welke kanalen sollicitaties opleveren en waar je beter mee stopt.

  • Sollicitaties per kanaal
  • Kosten per sollicitatie
  • Plan voor de volgende maand

Wat zit er in een maand?

Zolang je vacatures open staan, houdt de student ze zichtbaar. Hoeveel uur dat vraagt, staat in je offerte.

Vacatureteksten

Nieuwe en bijgewerkte vacatures.

Campagnes

Ingezet en bijgestuurd per kanaal.

Employer branding

Content over je team en werkplek.

Rapport en evaluatie

Sollicitaties per kanaal en het plan.

Benieuwd hoe je kandidaten bereikt?

Vertel welke vacatures open staan. Je krijgt een voorstel met aanpak, uren en de student die het oppakt.

Vraag een offerte aanBel 085-060 8631

Zo start je met recruitment marketing

Binnen een paar stappen ben je van start. Hoe de begeleiding werkt, lees je bij onze werkwijze.

  1. Kennismaking

    We bespreken je doelen, je doelgroep en wat er nu al staat.

  2. Toegang regelen

    Je geeft de student toegang via een eigen gebruiker of beheerdersrol. Je deelt geen wachtwoorden.

  3. Werkgeversverhaal vastleggen

    Wat maakt jou een goede werkgever en voor wie.

  4. Eerste campagne

    Jij keurt teksten en doelgroep goed, daarna gaat de vacature live.

De kanalen die we inzetten

LinkedIn, Meta, Google, Instagram, TikTok en YouTube hebben een eigen pagina met taken en voorbeelden. Klik op het logo.

LinkedIn

Vacatures en campagnes

Meta

Facebook- en Instagram-ads

Google

Google for Jobs en Ads

Instagram

Werkenbij-content

TikTok

Jonge doelgroepen

YouTube

Werkenbij-video's

Specialisaties in werving

Google for Jobs

Je vacatures zichtbaar in Google.

Bekijk

Alles over recruitment marketing

Hoe je kandidaten bereikt die niet actief zoeken en wat een vacature laat werken.

Wat is recruitment marketing?

Recruitment marketing is marketing voor je vacatures. In plaats van wachten tot iemand je vacature vindt, bereik je kandidaten actief, ook mensen die nu niet zoeken maar wel openstaan voor iets nieuws. Het combineert employer branding, laten zien wie je bent als werkgever, met gerichte campagnes die mensen naar je vacature leiden.

Een vacaturetekst die werkt

Begin met wat de kandidaat wil weten: wat ga je doen, met wie, waar en wat krijg je ervoor terug. Een salarisindicatie en concrete voorbeelden van het werk maken een vacature geloofwaardiger dan algemene woorden als dynamisch en uitdagend. Houd de eisen kort en eerlijk en maak solliciteren eenvoudig, liefst zonder lange formulieren.

Welke kanalen?

LinkedIn werkt goed voor functies met een opleiding of specifieke ervaring. Op Meta en TikTok bereik je mensen in functies waar weinig mensen op LinkedIn zitten, zoals in de bouw, logistiek of horeca. Met social ads bepaal je precies wie je vacature ziet. Daarnaast plaatsen we je vacatures zo dat Google ze toont in de vacatureresultaten.

Je werkenbij-pagina

Elke campagne leidt naar een pagina. Een goede werkenbij-pagina laat zien hoe het werk er echt uitziet, met foto's en verhalen van collega's en heeft per vacature een eigen pagina met een kort sollicitatieformulier. Hebben je vacatures nog geen goede plek, dan bouwen we die mee bij website laten maken.

Collega's in beeld

Kandidaten geloven collega's meer dan een vacaturetekst. Korte video's waarin medewerkers vertellen over hun werk, een dag meelopen of een kijkje achter de schermen werken daarom goed. Die maken we als recruitmentvideo en zetten we in op je kanalen en in advertenties.

Meten wat werkt

De student houdt per kanaal bij hoeveel mensen de vacature zagen, hoeveel er klikten en hoeveel er solliciteerden. Zo zie je waar je kandidaten vandaan komen en waar je budget het meeste oplevert. Kandidaten die afhaken, kun je opnieuw bereiken met een advertentie of een opvolgmail via e-mailmarketing.

Employer branding

Employer branding is hoe mensen over je denken als werkgever, ook als je geen vacature hebt. Laat regelmatig zien wat er bij je gebeurt: een nieuw project, een collega die tien jaar in dienst is, een teamuitje. Zo kennen mensen je al als ze een vacature van je tegenkomen en solliciteren ze sneller. Die content past goed in je gewone social media.

Zo starten we

We beginnen met een gesprek over de vacature, de ideale kandidaat en waarom iemand bij jou zou willen werken. Daarna maken we de vacaturetekst, de beelden en de campagne. Jij keurt alles goed voordat het live gaat. Tijdens de campagne stuurt de student bij op basis van de resultaten en je krijgt een overzicht van de sollicitaties per kanaal.

Zo werk je met een recruitment marketeer

Twee werkvormen, allebei zonder contract. Je krijgt altijd eerst een offerte op maat.

Meest gekozen

Recruitment marketeer structureel inhuren

Doorlopendvanaf 4 uur per week

  • Werkt mee in jouw team en tools
  • Uren schalen mee met je planning
  • Begeleid door een senior marketeer
  • Geen contract, kosteloze vervanging
Student inhuren

Opdracht uitbesteden

Eenmaligafgebakend project

  • Heldere scope en deadline vooraf
  • Ideaal voor een audit, campagne of contentreeks
  • Opgeleverd en gecontroleerd door een senior
  • Je weet vooraf wat het kost
Opdracht bespreken

Student, freelancer of bureau?

Wie er achter de studenten zitten, lees je bij over ons.

Vergelijking marketing student, freelancer en bureau
KenmerkMarketing studentFreelancerBureau
Senior controleert het werkAltijdZelf regelenJa
ContractGeen contractPer opdrachtWisselt
Vervanging als het niet kliktKosteloosZelf zoekenJa
Flexibel in urenVanaf 4 uur per weekJaWisselt
Werkt in jouw tools en teamJaJaWisselt

Vragen over recruitment marketing

Wat is recruitment marketing?

Recruitment marketing is marketing voor je vacatures. Je gebruikt dezelfde middelen als bij het werven van klanten, zoals content, advertenties en social media, om de juiste kandidaten te bereiken en te laten solliciteren.

Wat is het verschil met employer branding?

Employer branding is hoe je als werkgever bekendstaat. Recruitment marketing zet dat beeld in om voor concrete vacatures kandidaten te werven. De student helpt met allebei.

Wat heb je van mij nodig?

De vacatures die open staan, een kennismaking over je team en werkplek en toegang tot je advertentieaccounts en werkenbij-pagina.

Wat kost recruitment marketing uitbesteden?

De kosten hangen af van het aantal uren per maand en de werkvorm. Beschrijf je vraag en je krijgt een vrijblijvende offerte op maat.

Werkt de student in mijn eigen advertentieaccounts?

Ja. De student werkt in je eigen LinkedIn-, Meta- en Google-accounts. Jij blijft eigenaar van de accounts en van alle data.

Welke kanalen zijn het best voor mijn vacature?

Dat hangt af van de functie. Voor functies met een opleiding of specifieke ervaring werkt LinkedIn vaak goed. Voor functies in bijvoorbeeld de bouw, logistiek of horeca bereik je meer mensen via Facebook, Instagram of TikTok. De student kiest per vacature de kanalen en stuurt bij op het aantal sollicitaties per kanaal.

Wat is een vacaturecampagne?

Een vacaturecampagne is een advertentiecampagne die je vacature laat zien aan mensen die passen, ook als ze niet actief zoeken. Bijvoorbeeld op Instagram, Facebook, LinkedIn of TikTok, met een korte video of foto en een link naar de vacature.

Wat is arbeidsmarktcommunicatie?

Arbeidsmarktcommunicatie is alles wat je als werkgever communiceert om nieuwe medewerkers aan te trekken: je werkenbij-pagina, vacatureteksten, campagnes en wat medewerkers over je vertellen. Recruitment marketing is het actieve deel daarvan.

Zit ik vast aan een contract?

Nee. Er is geen langlopend contract en geen opzegtermijn. Je betaalt alleen voor de uren die gewerkt worden en kunt op elk moment stoppen.

Meer lezen

Team in overleg aan een tafel op kantoor

Wat is employer branding?

Wat is employer branding en hoe bouw je een sterk werkgeversmerk? Uitleg, de verschillen met recruitment marketing en praktische tips.

Lees het artikel
Twee jonge vrouwen werken samen op een laptop

Wat doet een marketeer?

Wat doet een marketeer precies? De taken, de verschillende rollen, de vaardigheden die je nodig hebt en hoe je als student begint.

Lees het artikel
Jonge vrouw werkt op een laptop in een modern kantoor

Welke social media past bij jouw bedrijf?

Instagram, LinkedIn, TikTok of Facebook? Zo kies je de social media-kanalen die passen bij je doelgroep en je bedrijf, zonder je tijd te versnipperen.

Lees het artikel

Ook interessant

Recruitmentvideo laten maken

Collega's aan het woord voor je vacatures.

Bekijk

Google for Jobs

Je vacatures zichtbaar in Google.

Bekijk

LinkedIn-marketing uitbesteden

Zakelijke content en advertenties.

Bekijk

Social media adverteren

Campagnes op Meta, LinkedIn en TikTok.

Bekijk

Vraag vrijblijvend een offerte aan

Vrijblijvend. Je gegevens gebruiken we alleen om te reageren (privacy).

Klaar voor een recruitment marketeer?

Vertel wat je nodig hebt. Je krijgt een voorstel met de student en de senior die jouw vraag oppakken.

Vraag een offerte aanBel 085-060 8631